¿Cómo se compone mis prestaciones laborales? Parte III (Decimo tercer y cuarto proporcional)

Los componentes de las prestaciones sociales que define la ley en honduras; son los siguientes:

I. DERECHOS E INDEMNIZACIONES

1. El Preaviso

2. Auxilio de Cesantía.

3. Auxilio de Cesantía Proporcional.

4. Decimo tercer mes (aguinaldo) Proporcional

5. Decimo Cuarto mes Proporcional

6. Vacaciones proporcionales

II. OTROS DERECHOS

1. Despido en Estado de Embarazo

2. Descanso por Pre y Post Natal

3. Horas de Lactancia

4. Reajuste de Salario Mínimo

5. Bonificación por Vacaciones

6. Bono Educativo

7. Y cualquier derecho que tenga pendiente el patrono con el empleado, debe agregársele al calculo

Seguiremos en esta tercera parte con el calculo de los derechos por Décimo Tercer y Décimo Cuarto Mes Proporcional.

El decimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en caso de renuncia, despido injustificado o justificado será pagado proporcionalmente al tiempo que el trabajador haya laborado[1]

Si antes de cumplir el año, el trabajador renuncia o es despedido justificada o injustificadamente, el Décimo Cuarto Mes en concepto de compensación social, le será́ pagado proporcionalmente al tiempo trabajado[2]

Ejemplo: Rosa Guzmán Laboró para la Municipalidad Catracha del 2 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021, con un sueldo de L. 8,500.00

Información Necesaria:

a) ¡Si es Despido o renuncia!, En este caso usaremos como base el Despido sin notificación de preaviso.

b) ¡Cantidad de Empleados de la Municipalidad!: Este dato se usa para determinar el salario mínimo que aplica el empleado. (La municipalidad Catracha tiene 15 empleados) considerando que no gana el salario mínimo.

Nota: En el caso que el salario se mayor al mínimo La indemnización que corresponda se caIcuIará tomando como base el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis (6) meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término.

En este caso; la rama o actividad económica que se usa para los empleados municipales es la Numero diez (10) Denominada: Servicios Comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza[3] y consta de la siguiente escala:

De 1 a 10 L. 9,565.32

De 11 a 50 L. 9,852.28

De 51 a 150 L. 11,396.34

De 151 en Adelante L. 12,755.92

Paso 1. Calcular el salario base.

Dado que la Municipalidad Catracha tiene 15 empleados y no se le esta pagando el salario mínimo a Rosa; se usa como salario base mensual el que corresponde a la escala de 11 a 50 empleados; que es de L. 9,852.28.

Salario Base Mensual L. 9,852.28, Salario Base Diario L. 328.41

Paso 2. Determinar los días de los derechos.

El periodo de trabajo de Rosa es de 2 años, 11 meses 29 días.

En este caso tiene proporcional 11 meses y 29 días, sin embargo, el décimo Cuarto mes ya se lo pagaron en junio de 2021, y el decimo tercer mes también ya se lo pagaron a inicio de diciembre de 2021, por lo tanto, solo tiene derecho al decimo cuarto mes proporcional del 1 de julio al 31 de diciembre de 2021, por el cual se suman los días así:

6 meses * 30 días = 180 días proporcionales.

Paso 3. Calculo de Decimo Cuarto mes Proporcional

Dividimos 180 días trabajados / 360 que tiene el año para determinar el porcentaje de días trabajados y lo multiplicamos por el Salario Base mensual de L. 9,852.28

180/360 = 0.50 * 9,852.28 = L. 4,956.14

Nota Importante: En el caso que se le adeude alguno de estos derechos, por cuanto no se le pago en el tiempo que correspondía y por alguna razón deja de laborar, debe incluirse el valor adeudado mas el valor proporcional si aplica.

Continuaremos en otro post con el calculo de las vacaciones proporcionales y demás derechos...

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[1] Articulo 13 de la ley del Septimo Día y Decimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo. [2] Articulo 9 del Reglamento del Decimo Cuarto Mes de Salario en Concepto de Compensación Social Acuerdo Numero 02-95 [3] Acuerdo ejecutivo No. 001-2021 del 23 de junio de 2021.